第(2/3)页

    不过还好，毕竟现在人员还没有到位，如果人员都到位，却没有地点办公，那就闹出笑话出来了，至少人家也会质疑你公司的实力。

    至于设备问题，基本上都交给了吴开权去处理。要知道他之前可是思科的亚洲区副总裁，相关的渠道绝对是顶层的，由他出面，可以帮公司省下不少的费用。更何况，公司后期还需要大量的设备。

    光这一点，把他招进来，就值得他的薪水。至于股权，那是另外一回事。不管哪个来担任这个ceo，都会有这方面的要求。这一点，李健仁是很清楚的。

    技术人才，在这周末开始了招聘，主要是李健仁把控，江一晨协助。毕竟在技术上的要求，他李健仁还不能全部搞定。由他出面，更多的其实是象征性的意义。表明这家公司的属性，是由他在主导的，而不是ceo或者cto。

    这项工作其实没有花费多久的时间，就宣告完成。接下来，就等下周装修结束，然后设备的调试就需要自己动手了。都是高端人才，这点事情还不需要请外面的来搞定。

    至于吴开权，也在这周完成了工作的交接，来到千寻科技报道。之后则是行政人员的招聘工作，李健仁也同样全称参与，并且也起到了主导性的作用。

    吴开权、江一晨其实心里都清楚这一点，并没有发表太多的意见。目前为止，大家还是更多的考虑公司后期发展，而不是勾心斗角、拉帮结派。

    而作为最大的股东，以及公司的创始人，李健仁当然可以主导更多的事情。这点是毋庸置疑的。只要他不涉及自己的利益方面，两人不会去插嘴。

    其实，说白了，李健仁主要的要求就是人事权，哪怕是象征性的人事权，他也必须做到这点。如果这点得不到尊重，那么他也就没有必要请二人回来。

    当然，李健仁不会很过分，只是在主要的岗位上，他说上几句，大部分时间，他还是充分听取了两人的意见。

    至于财政权，这点不需要他主动去抓，因为资金都在他自己手上，财务总监是他的人。他现在反而是将部分财政权下放给了吴开权，让他去做更多的事情，而不是什么都需要找他。

    各方面工作进行得很顺利，截止到十一月中旬，千寻科技已经开始走上了正轨。也基本上不需要李健仁消耗更多的精力在这上面。他需要做的，可能是没事的时候，过来刷一刷存在感，让大家知道他这个创始人的存在。

    偶尔带点福利过去，请所有员工出去吃顿好的，让他们放松放松，这是他近阶段做的事情。至于员工们怎么想，他目前还不了解，也暂时不需要了解。都是新招的人手，还没有建立起那种信任的关系，只能一步步的来。
    第(2/3)页