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    想做成超市王国，相关的配套设施，仓储、物流、供应链，包括将来互联网的兴起，线上线下的联通，都需要建立起来，这样在将来面临国外巨头的挤压时，才会应对得从容不迫。

    这件事就这么定了下来，而楼上的办公区，三人也就没有去看，目前还在装修当中，没什么看的。

    一行人又回到了宾馆，离招聘工作已经不足半个小时，在租借的会议室内，接到通知的应聘者大部分都已经到了。

    上午是招聘健辉房地产开发有限公司的员工，中午伍成才会赶过来，一起参加健辉超市的招聘工作。

    九点整，在小房间内，三人陆续走了进来，李健仁当然不让的坐在了中间，殷、张二人分坐两旁。借用的酒店服务人员帮忙引进第一位求职者。

    其实，对于房地产开发之类的，李健仁不懂，更多的还是需要殷继东来主持，他主要的是来看看人，最后拍板。

    首先招聘的是工程部总工程师(总项目经理)，这是个相当关键的职务，李健仁也比较重视，人品上一定要把好关。

    这时，走进来一位年近四十的高个中年人。一身笔直的西装，白色的衬衫系着领带，显得精神抖索。但是眼神却是似乎显得漂离，给李健仁的感觉就是不够周正。

    坐下后，殷继东开始询问的专业性的问题，对方倒是显得从容不迫、对答如流，明显在这一行不少年头。殷继东对此感到满意。

    “葛先生，请问你从前面两家公司的真正原因是什么？”李健仁看着简历，然后才对着这位高个男问道。

    “主要还是待遇问题，想找家待遇更高的，人往高处走嘛，我觉得人之常情。”葛先生照常回答。

    “你确定这是你给我的答案？”李健仁眼神如剑盯着对方，“要知道我找人稍微去查一下，就可以知道原因，这很简单。”

    葛先生动作稍微显得了有点不自然，但还是很好的掩饰了过去，“确实没有其他原因，这一点还请相信我，另外我也相信凭我的专业以及经验，一定可以给贵公司带来更丰厚的回报的。还希望给我一次机会。”

    “好的，葛先生，我们清楚了，请回去等通知，我们一周内就给你的答复。”李健仁淡淡的看着他，没有什么表情。

    葛先生推门出去，殷继东立即对着李健仁说道：“这人我感觉刚才是在撒谎，应该隐瞒了什么。”

    “恩，是的，但不管他是不是有问题或者难言之隐，我都不会用他，刚才其实我给了他机会，但他还是不说，那么就是难以启齿之事，但还企图蒙混过关，这就是人品问题。这样的人，即使专业性很强，我们也不需要。”李健仁很确定的说道。
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